{"id":27169,"date":"2022-11-15T15:00:30","date_gmt":"2022-11-15T14:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.itm.nrw\/erfolgreicher-vortrag-zum-thema-fremdpersonal-compliance-bei-agilen-projekten\/"},"modified":"2022-11-15T15:00:30","modified_gmt":"2022-11-15T14:00:30","slug":"erfolgreicher-vortrag-zum-thema-fremdpersonal-compliance-bei-agilen-projekten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.itm.nrw\/en\/erfolgreicher-vortrag-zum-thema-fremdpersonal-compliance-bei-agilen-projekten\/","title":{"rendered":"Erfolgreicher Vortrag zum Thema “Fremdpersonal-Compliance bei agilen Projekten\u201c"},"content":{"rendered":"

Am 15.11.2022 hat Herr Dr. Yannick B\u00e4hr einen spannenden und informativen Vortrag zu seinem Dissertationsthema \u201eFremdpersonal-Compliance bei agilen Projekten\u201c gehalten.<\/p>\n

In seinem Vortrag standen die Neuerungen, die ein globalisiertes und arbeitsteiliges Wirtschaftsleben mit sich bringt, im Vordergrund. Denn vermehrt werden traditionelle und zumeist starre Projektmethoden zunehmend \u2013 nicht nur in der IT \u2013 durch flexiblere, agile Formen (insb. Scrum) ersetzt.<\/p>\n

Zun\u00e4chst legte Herr Dr. B\u00e4hr den Grundstein, indem er darstellte, was \u00fcberhaupt agile Arbeitsmethoden sind und wieso sich Unternehmen f\u00fcr eine solche Art der Arbeitsf\u00fchrung entscheiden. Kennzeichnend f\u00fcr die agilen Formen des Projektmanagements ist eine intensive Zusammenarbeit, eine weitreichende Weisungsfreiheit sowie eine Entgrenzung der Arbeit. Das Ziel, welches mit solchen Methoden verfolgt wird, ist die Erreichung einer k\u00fcrzeren Reaktionszeit und einer gr\u00f6\u00dferen Flexibilit\u00e4t des Unternehmens, so dass letztlich geringere Kosten entstehen als bei einer regul\u00e4ren Arbeitsweise.<\/span><\/span><\/p>\n


\nIm Anschluss an die sehr anschauliche Einf\u00fchrung wurden die Herausforderungen und Haftungsrisiken des Fremdpersonaleinsatz besprochen. Dabei lag der Fokus auf dem Compliance Risiko des Fremdpersonaleinsatzes. Den Aufh\u00e4nger bildete dabei die Gefahr der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit und illegalen Arbeitnehmer\u00fcberlassung, welche f\u00fcr Unternehmen besteht, wenn sie sich der agilen Arbeitsmethoden bedienen. Der Vortragende stellte dabei Kriterien vor, anhand derer eine Abgrenzung zum rechtskonformen Fremdpersonaleinsatz vorgenommen werden kann. Zu diesen Kriterien z\u00e4hlt es die wirtschaftliche Abh\u00e4ngigkeit des Externen zu vermeiden und darauf zu achten, keine arbeitsbezogenen Weisungen zu erteilen sowie Externe nicht wie einen Internen in die betrieblichen Abl\u00e4ufe zu integrieren.
\nAbschlie\u00dfend zeigte Herr Dr. B\u00e4hr dann Handlungsoptionen auf, die im Rahmen der Compliance ergriffen werden k\u00f6nnen, um die Gefahr der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit sowie der illegalen Arbeitnehmer\u00fcberlassung f\u00fcr die Unternehmen zu verringern und einen rechtskonformen Fremdpersonaleinsatz zu erm\u00f6glichen. Ein Fokus lag auch in der Verringerung des Haftungsrisikos bei der gerade aufgrund der Coronapandemie verst\u00e4rkt vorkommenden Heimarbeit.<\/p>\n

Im Anschluss an den Vortrag fand noch eine Diskussionsrunde statt, bei der die Teilnehmenden Fragen an den Vortragenden stellen und ihre eignen Gedanken zum Thema darbieten konnten.<\/p>\n

Das ITM bedankt sich bei Herrn Dr. B\u00e4hr f\u00fcr diesen anregenden und h\u00f6chst aktuellen Vortrag. Den Zuh\u00f6renden wurde ein sehr interessanter Einblick in die Welt des agilen Arbeitens vermittelt.<\/p>\n

Hier<\/a> gehts zum Video.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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